A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira, estabelecendo diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho. Com as novas diretrizes previstas para entrarem em vigor em 2025, as empresas precisam estar atentas às mudanças para garantir conformidade e evitar penalidades.

Um dos pontos que vem sendo reforçado na aplicação da NR-1, em alinhamento com outras NRs como a NR-7, é a atenção à saúde mental e a integração com outras normas regulamentadoras. Neste artigo, vamos explorar as principais alterações na NR-1, seus impactos e como sua empresa pode se preparar para atender às exigências legais.  

O que é a NR-1 e qual sua importância para sua empresa?

A NR-1 é uma norma regulamentadora que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas e trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Seu objetivo principal é garantir condições seguras e saudáveis para os trabalhadores, promovendo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.  

Além disso, a NR-1 funciona como uma base para outras normas regulamentadoras, integrando diretrizes e requisitos que devem ser seguidos pelas empresas em diferentes setores e atividades.  

Vale lembrar que o índice de afastamentos por transtornos mentais atingiu um pico alarmante em 2024. Foram 440 mil afastamentos, segundo dados do INSS.

Impacto nas empresas  

Com data de vigência inicial da nova norma prevista para 26 de maio de 2025, a NR-1 é fundamental para a gestão de segurança e saúde no trabalho, pois define obrigações que as empresas devem cumprir, como:

• Implementação de programas de prevenção de riscos ocupacionais;  
• Realização de treinamentos e capacitações para os trabalhadores;  
• Garantia de condições adequadas de trabalho, conforme as diretrizes estabelecidas.  

O descumprimento da NR-1 pode resultar em multas, ações trabalhistas e até mesmo interdições, comprometendo a operação e a reputação da empresa. Porém, com a proposta de adiamento para 26 de maio de 2026, as empresas terão mais alguns meses para se adaptar à norma.

Quais as principais mudanças na NR-1 em 2025?

Uma das principais alterações na NR-1 atualizada é a inclusão de cuidados com a saúde mental dos trabalhadores como parte das diretrizes de segurança e saúde no trabalho, conforme previsto na Portaria MTE 1.419/2024.

As empresas deverão implementar ações para identificar e prevenir problemas relacionados ao estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho como riscos psicossociais, condições que podem impactar o bem-estar dos colaboradores.  

Essa mudança reflete a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente após os desafios impostos pela pandemia de COVID-19 e o aumento do trabalho remoto.  

Integração com outras normas: NR-7, NR-9 e além

A NR-1 continua a cumprir seu papel integrador, com reforço na articulação com normas como a NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e a NR-9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Essa abordagem visa simplificar a gestão de segurança e saúde no trabalho, permitindo que as empresas adotem uma visão mais holística e eficiente.  

Digitalização e modernização  

As atualizações da NR-1 permitem o uso de sistemas digitais nos processos de segurança e saúde, contribuindo para uma gestão mais eficiente e auditável.

Como garantir conformidade com a NR-1 atualizada?

Para atender às exigências da NR-1, as empresas devem implementar programas de prevenção de riscos ocupacionais, que incluam identificação e avaliação de riscos no ambiente de trabalho, adoção de medidas para eliminar ou minimizar os riscos identificados e monitoramento contínuo das condições de trabalho e dos indicadores de saúde dos colaboradores.  

Saúde mental: novo foco da segurança do trabalho?

Com a crescente preocupação do mercado com a saúde mental, a NR-1 pode ser aplicada em conjunto com outras práticas que visem o bem-estar emocional dos colaboradores, as empresas devem investir em ações que promovam o bem-estar dos trabalhadores, como:  

• Programas de apoio psicológico e emocional;  
• Treinamentos sobre gestão de estresse e resiliência;
• Criação de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.  

Uso de tecnologia para gestão de conformidade  

A digitalização é uma aliada importante para garantir conformidade com a NR-1. Soluções como as da CERTPONTO contribuem para a gestão integrada da jornada, controle de ponto e alertas que apoiam práticas de conformidade com aspectos legais trabalhistas e operacionais.

Esses sistemas também facilitam a integração com outras normas regulamentadoras, garantindo que todas as exigências legais sejam atendidas.  

Leia também: Burnout em Alta: Como o RH Pode Prevenir Afastamentos em 2025.

Benefícios de estar em conformidade com a NR-1

Ao implementar as diretrizes da NR-1 em conjunto com outras NRs, as empresas fortalecem sua política de prevenção e reduzem os riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Isso também resulta em economia, ao evitar multas, ações trabalhistas e custos relacionados a afastamentos e tratamentos médicos.  

Melhoria na produtividade e no engajamento  

A conformidade com a NR-1 contribui para a melhoria da produtividade e do engajamento dos colaboradores, pois demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a segurança de sua equipe. Trabalhadores que se sentem valorizados e protegidos tendem a ser mais motivados e engajados.

Fortalecimento da reputação  

Empresas que seguem as diretrizes da NR-1 fortalecem sua reputação no mercado, sendo reconhecidas como organizações responsáveis e comprometidas com a segurança e saúde no trabalho. Isso pode atrair talentos e parcerias estratégicas, impulsionando o crescimento do negócio.  

Tecnologia como aliada: a contribuição da CERTPONTO

A NR-1 atualizada traz mudanças importantes que exigem atenção das empresas para garantir conformidade trabalhista e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com a inclusão de cuidados com a saúde mental, a integração com outras normas regulamentadoras e o incentivo à digitalização, a norma reflete as demandas modernas do mercado de trabalho.  

Ao investir em programas de prevenção, ações de saúde mental e tecnologia para gestão de conformidade, sua empresa estará preparada para atender às exigências da NR-1 e colher os benefícios de um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e engajado.  

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Perguntas Frequentes sobre a NR-1 atualizada (2025)

O que são fatores psicossociais segundo a NR-1?

São elementos do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, como estresse, assédio moral, sobrecarga de tarefas, metas abusivas, entre outros. A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatória a análise desses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O que é a Portaria MTE 1.419/2024?

É a norma publicada pelo Ministério do Trabalho que atualiza a NR-1, determinando a inclusão dos fatores psicossociais na gestão de riscos ocupacionais. Ela marca uma nova abordagem para a segurança e saúde no trabalho, com foco também na saúde mental.

Quando entra em vigor a nova exigência da NR-1?

A nova redação da NR-1 está prevista para entrar em vigor em 26 de maio de 2025. No entanto, entidades empresariais solicitaram o adiamento para 26 de maio de 2026, o que ainda está em análise pelo governo.

O que é o período educativo da NR-1?

O primeiro ano de vigência da nova norma será considerado um período educativo e orientativo, sem aplicação de penalidades imediatas. A ideia é permitir que as empresas se adaptem gradualmente às novas exigências com o apoio de materiais técnicos e orientações do governo.

Quais riscos psicossociais devem ser avaliados no PGR?

Devem ser considerados:

• Estresse ocupacional crônico;
• Assédio moral ou sexual;
• Pressão excessiva por produtividade;
• Isolamento social (especialmente no trabalho remoto);
• Jornadas prolongadas ou sem pausas adequadas.

Como integrar o PGR com o PCMSO na prática?

A integração ocorre ao alinhar a identificação de riscos ocupacionais (PGR – NR-1) com o monitoramento da saúde dos trabalhadores (PCMSO – NR-7). Isso permite ações mais completas de prevenção, inclusive voltadas à saúde mental, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e equilibrado.