Um dos grandes desafios das empresas, e, consequentemente, do RH, é a volatilidade dos colaboradores. Entre as consequências, podemos citar os altos custos com recrutamento, treinamentos e a entrega do produto ou serviço que é prejudicada pela falta de profissionais. Os motivos desse problema são inúmeros, mas um dos tópicos que impacta diretamente é a falta da cultura de aprendizagem, foco do nosso conteúdo hoje.

Por outro lado, existem aquelas pessoas que não trocam de emprego, mas também não se engajam com sua função. Logo, não geram bons resultados, não evoluem na carreira e, uma hora ou outra, acabam desligados.

Para evitar esses dois cenários, explicaremos o que significa a cultura de aprendizagem e como ela pode trazer uma série de benefícios. Seja quando falamos do empenho dos funcionários ou da melhora na eficiência. Também traremos dicas para você aplicá-la de acordo com sua realidade. Boa leitura!

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Entenda o que é a cultura de aprendizagem e sua importância dentro das empresas

Não são poucas as pessoas que acreditam que cultura de aprendizagem é somente oferecer cursos e workshops às equipes. Porém, a realidade não é exatamente essa. Mais do que criar uma lista de capacitação aleatória, a cultura de aprendizagem, como o nome já diz, exige mudança de comportamento.

Afinal, será preciso incluir a prática do estudo nos hábitos da empresa como um todo. Em resumo, significa que os gestores precisam valorizar a evolução constante e incentivar os colaboradores a fazerem o mesmo. Para isso, criar estratégias de desenvolvimento, de acordo com cargos e áreas, é fundamental. Veja alguns exemplos do que pode ser feito:

• elaboração de treinamentos relacionados à função e aos objetivos da empresa/funcionário;
• participação em grandes eventos do mercado ou, ainda, a criação de próprios;
• mentorias, conversas e trocas para compartilhar experiências.

Contudo, qual a importância de aplicar a cultura de aprendizagem no dia a dia? Em primeiro lugar, auxilia na melhoria do engajamento dos times. Não é à toa, já que eles se sentem valorizados, motivados, comprometidos e preparados para exercer seu trabalho.

Além disso, fica muito mais fácil se adaptar, com velocidade, às mudanças do mercado, porque estão todos sempre atualizados e prontos para aplicar as inovações. Por fim, sem dúvidas, existe uma alta performance e melhora na produtividade. Isso, visto que os colaboradores terão sempre em mãos o conhecimento que necessitam para entregar um serviço impecável.

Saiba como construir uma cultura de aprendizagem vantajosa para colaboradores e negócio

Até aqui você já conhece o que é a cultura de aprendizagem e seus benefícios. Mas como fazer essa ideia sair do papel com assertividade?

Para começar, é imprescindível que os projetos, visando o aumento de conhecimento, sejam aplicáveis. Ou seja: é importante, além de oferecer experiências práticas, que as novas habilidades sejam inseridas na rotina do funcionário. Tanto para que o aprendizado não seja esquecido como para que tenha retorno sobre o investimento de tempo e dinheiro da empresa.

Igualmente, é relevante que o ambiente instigue o compartilhamento de informações. Dessa forma, as pessoas podem aprender umas com as outras e as novas habilidades tendem a se fixar ainda mais na mente.

Lembre-se que nem tudo precisa ser extremamente formal. Troca de experiências, em conversas simples, em pequenos workshops internos ou até na hora do café, são válidas. Isso porque auxiliam, principalmente, com conhecimentos que são aplicados logo em seguida.

Ademais, mostre a todos que o conhecimento não chega apenas por meio dos acertos. É indispensável avaliar os erros, entender o que aconteceu e gerar ensinamentos a partir deles.

A construção da cultura de aprendizagem não ocorre do dia para a noite. Todavia, com dedicação, estratégia, acompanhamento e feedbacks, não é difícil ter sucesso. Ainda mais quando se valoriza não só o que a pessoa precisa evoluir para o seu cargo em si, como também as populares soft skills.

Agora, que tal conhecer as tendências para a educação corporativa? Será uma maneira de criar o seu planejamento de cultura de aprendizagem, de acordo com o que está em alta no mercado. Aproveite!