Entenda o que é diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB) no trabalho e aprenda a criar uma cultura organizacional positiva e acolhedora, capaz de impulsionar resultados e engajamento.

Profissionais antenados nas tendências de RH sabem que integrar funcionários de diferentes realidades tornou-se essencial. Não apenas para cumprir normas ou leis do governo, mas para desempenhar um papel positivo na sociedade e melhorar os resultados da empresa. É nesse contexto que entra a diversidade, a equidade, a inclusão e o pertencimento, conhecidos como DEIB na sigla em inglês.

Entretanto, essa prática vai além de contratar pessoas de diferentes etnias ou criar políticas contra assédios. Essas iniciativas são indispensáveis, mas o DEIB exige uma visão holística para garantir que toda a jornada do colaborador seja positiva e inclusiva.

Neste conteúdo, explicaremos o que é DEIB, por que ele é essencial e como você pode implementá-lo na sua empresa para promover uma cultura organizacional de sucesso.

Leia também: Metas ESG: O Papel do RH na Sustentabilidade Empresarial

O Que é DEIB: Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento?

Um estudo do Instituto Identidades do Brasil (IDBR) revelou dados que incentivam gestores a investirem no DEIB. De acordo com a pesquisa, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, as empresas observam um aumento de 4% na produtividade. Já a diversidade de gênero pode elevar a eficácia em até 5%.

Mas o que é DEIB? A sigla, originada do inglês (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging), abrange quatro princípios que ajudam as empresas a criar ambientes de trabalho acolhedores para todos. O conceito vai além de simplesmente incluir pessoas diversas no quadro de colaboradores. Ele propõe que todos se sintam parte da empresa e tenham oportunidades justas e recursos adequados para crescer e contribuir.

No próximo tópico, vamos explicar mais sobre cada um dos pilares do DEIB e como eles podem transformar sua cultura organizacional.

Conheça os 4 Princípios do DEIB

Implementar uma estratégia de DEIB é uma necessidade corporativa que não pode mais ser ignorada. Um relatório da Blend Edu revelou que 83% das empresas entrevistadas possuem um orçamento dedicado a esse tema, e 72% têm um setor específico para promovê-lo. Os principais objetivos incluem engajar colaboradores, criar uma cultura inclusiva e aumentar os resultados de negócio.

1. Diversidade

A diversidade é um dos conceitos mais difundidos dentro das empresas. Promover diversidade significa garantir um ambiente plural, onde pessoas de diferentes características e realidades possam trabalhar juntas e se sentir valorizadas. Isso inclui diversidade de etnia, gênero, idade, orientação sexual, habilidades e outras dimensões.

Importância e Benefícios da Diversidade

• Ambiente Inovador: Empresas diversas são mais inovadoras. Quando pessoas com diferentes perspectivas trabalham juntas, é mais fácil surgirem ideias disruptivas e soluções criativas para problemas complexos.
• Redução da Discrepância Social: Promover a diversidade é uma forma eficaz de combater desigualdades. Por exemplo, o desemprego é consistentemente mais alto entre grupos marginalizados, como pessoas negras e LGBTQIAPN+, e a inclusão no mercado de trabalho pode ajudar a equilibrar essa disparidade.

Estudos da McKinsey mostram que empresas com maior diversidade étnica e de gênero têm 35% mais chances de superar financeiramente suas concorrentes. Investir em diversidade, portanto, não é apenas uma obrigação moral, mas uma estratégia de crescimento sustentável.

2. Equidade

Para entender equidade, é necessário distinguir o conceito de igualdade. Enquanto igualdade significa tratar todos da mesma maneira, a equidade reconhece que nem todos partem do mesmo ponto e, portanto, adapta os recursos e oportunidades para equilibrar essas diferenças.

Equidade no Ambiente de Trabalho

• Ajuste de Desigualdades: Equidade é fornecer os recursos necessários para que todos possam competir de forma justa. Isso inclui práticas como equalizar salários entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo, garantir promoções justas e adaptar benefícios para atender às necessidades específicas dos colaboradores.
• Exemplo de Aplicação: Implementar programas de mentoria para grupos sub-representados, ajudando-os a superar barreiras e alcançar suas metas profissionais.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca que políticas de equidade são essenciais para garantir justiça e oportunidades iguais para todos os colaboradores, o que pode aumentar significativamente a motivação e engajamento no trabalho.

3. Inclusão

Contratar funcionários diversos é apenas o primeiro passo. Para realmente transformar a cultura de uma empresa, é necessário garantir que todos se sintam incluídos e tenham voz. A inclusão assegura que todos os colaboradores sejam respeitados e valorizados, independentemente de suas origens.

Como Promover a Inclusão?

• Canais de Denúncia: Crie canais seguros para que colaboradores possam denunciar casos de preconceito e assédio, assegurando que ações serão tomadas.
• Iniciativas Educativas: Desenvolva programas de treinamento para conscientizar os colaboradores sobre diversidade, preconceitos inconscientes e respeito.
• Políticas Claras de Repreensão: Tenha uma política de tolerância zero contra comportamentos discriminatórios e assegure que todos saibam as consequências de não cumprir as regras.

Empresas que promovem uma verdadeira inclusão conseguem criar um ambiente onde os colaboradores não apenas se sentem seguros, mas são incentivados a expressar suas ideias e contribuir para o sucesso da empresa.

4. Pertencimento

O pertencimento é o passo além da inclusão e garante que os colaboradores se sintam verdadeiramente parte da empresa. Não basta apenas estar incluído; é importante que todos se sintam valorizados pelo que são e reconheçam que suas contribuições são importantes para o sucesso do time.

Estratégias para Fomentar o Sentimento de Pertencimento

• Promoção de Eventos de Integração: Atividades de integração, como workshops e grupos de afinidade, ajudam a construir relacionamentos e a fortalecer o espírito de equipe.
• Reconhecimento e Valorização: Celebrar as conquistas de colaboradores e valorizar suas contribuições ajuda a criar uma conexão emocional com a empresa, aumentando o engajamento.

De acordo com a Deloitte, empresas que investem em pertencimento têm colaboradores com um nível de engajamento 56% maior, resultando em uma redução significativa de turnover e aumento na produtividade.

Como Implementar uma Estratégia de DEIB Eficaz

Para criar uma cultura DEIB sólida, é necessário começar com um planejamento detalhado e engajamento de todos os níveis hierárquicos. Aqui estão algumas etapas essenciais:

1. Avaliação do Ambiente Atual: Faça uma análise da sua empresa para entender onde estão as lacunas em termos de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
2. Treinamento e Conscientização: Eduque todos os colaboradores, desde líderes até novos contratados, sobre a importância do DEIB e como eles podem contribuir.
3. Criação de Grupos de Afinidade: Incentive a formação de grupos que permitam aos colaboradores expressar suas identidades e compartilhar suas experiências.
4. Estabelecimento de Metas e KPIs: Defina metas claras para melhorar o DEIB na sua empresa e use KPIs para medir o progresso e fazer ajustes conforme necessário.

Veja Também: Para saber como começar com um recrutamento inclusivo, confira o guia da LinkedIn Talent Solutions.

Benefícios do DEIB para a Empresa

• Melhoria na Reputação da Marca: Empresas que investem em DEIB são vistas como líderes sociais e atraem talentos qualificados e clientes leais.
• Aumento na Inovação: A diversidade de pensamentos e experiências promove soluções criativas e inovação.
• Redução de Custos de Turnover: Colaboradores que se sentem valorizados têm menos probabilidade de deixar a empresa, reduzindo os custos de contratação e treinamento.

O DEIB é uma estratégia essencial para empresas que querem prosperar no mercado moderno. Ele ajuda a criar uma cultura organizacional inclusiva, onde todos se sentem bem-vindos e valorizados. Investir na diversidade, equidade, inclusão e pertencimento não é apenas uma tendência; é uma prática que impulsiona o crescimento sustentável e fortalece a reputação da empresa.

A CERTPONTO pode ajudar sua empresa a implementar políticas de DEIB e simplificar processos para criar uma cultura organizacional mais inclusiva e eficiente. Saiba mais sobre nossas soluções.

Leia Também: Metas ESG: O Papel do RH na Sustentabilidade Empresarial