A saúde mental dos colaboradores é um fator crucial que impacta diretamente nos lucros e na produtividade das empresas. Descubra estratégias eficazes para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Já passou a época em que se dizia para separar os problemas pessoais dos profissionais. Entender como a integração de práticas focadas no bem-estar mental não só melhora o clima organizacional, mas também contribui significativamente para o sucesso empresarial é importante tanto para diminuir o turnover, aumentar os lucros e a produtividade como para construir uma companhia agradável para se trabalhar.

Já é do conhecimento geral que o psicológico dos colaboradores influencia, sim, na sua atuação dentro da empresa e ambientes tóxicos devem ser percebidos e trabalhados para minimizar os possíveis impactos para o trabalhador. Não é à toa que a saúde mental no trabalho se tornou um dos temas mais discutidos. Por mais que o assunto esteja “na boca do povo”, nem sempre é óbvio e fácil saber o que fazer, e o time de RH precisa de orientação para encontrar as melhores estratégias. Por isso, neste conteúdo, você encontrará uma visão holística do cenário e saberá quais ações podem ser benéficas na sua realidade. Boa leitura!

Sobre a Saúde Mental no Trabalho: Um panorama brasileiro

A Organização Mundial da Saúde (OMS) destacou um estudo alarmante: o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas, afetando 9,3% da população, ou quase 19 milhões de brasileiros. Adicionalmente, estima-se que uma em cada quatro pessoas terá algum tipo de transtorno mental ao longo da vida.

Mas esses não são os únicos dados preocupantes. O Governo Federal apontou um levantamento da Vittude no qual mostrou que 37% das pessoas vivem com estresse extremamente severo. Enquanto 59% está em estado máximo de depressão.

Desigualdade social e econômica, desemprego, falta de segurança pública ou mudanças na economia são dificuldades que podem impactar nesses números. Entretanto, situações tóxicas no trabalho são frequentemente citadas por quem vive nessa situação.

Um dado alarmante da OMS aponta que  79% dos colaboradores sofreram estresse no trabalho nos últimos 12 meses. Destes, 22% relataram alta frequência de sintomas, enquanto 47% consideram normal enfrentar tais sintomas.

Impacto da Saúde Mental na produtividade e lucratividade empresarial

Funcionários já estão considerando deixar o emprego por causa do estresse. Além disso, uma pesquisa da Capita revelou que: 49% não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se eles conversassem com ele sobre um problema de saúde mental, 53% tiveram colegas que foram forçados a desistir do trabalho devido ao estresse, 45% consideraram deixar um emprego devido ao estresse que ele gera.

Essas informações deixam nítido a amplitude do problema e a alta velocidade em que ações devem ser tomadas para minimizá-los. Até porque não são apenas os colaboradores que são prejudicados. Segundo a OIT 42% dos brasileiros já sofreram assédio moral resultando em se sentirem mais irritados no trabalho; aumento do consumo de álcool; “descontar em familiares”; aumento do consumo de cigarros.

Para você ter uma ideia, cerca de 1 trilhão de dólares é perdido na economia mundial, todos os anos, devido à falta de saúde mental no trabalho. Por outro lado, a cada 1 dólar investido em ações de bem-estar, 4 voltam referente ao aumento de produtividade.

Então, como a sua empresa deve se preparar para não ser afetada pela perda dos lucros e manter o desempenho no máximo? Contaremos no próximo tópico!

Como o RH pode fomentar a Saúde Mental?

Promover a saúde mental no trabalho é uma responsabilidade conjunta entre Recursos Humanos e a liderança da empresa. Isso visto que não basta implementar benefícios ou promover eventos se a pressão por resultado ou o assédio moral são frequentes. Os profissionais de RH devem:

• Conscientizar gestores e colaboradores sobre a importância da saúde mental.
• Lutar por melhores salários e benefícios.
• Oferecer ferramentas para gerenciar transtornos mentais.
• Implementar cursos e workshops sobre um ambiente de trabalho saudável.
• Apoiar a criação de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar.

Para muitas pessoas, este tema ainda é um tabu. Exemplo disso, 24% dos trabalhadores já precisaram se afastar por situações psicológicas, mas menos da metade desses afastamentos foram registrados como tal. Grande parte dos indivíduos não se sente confortável em falar sobre o tema ou até mesmo se expressar sobre o problema que está vivendo.

Nos tópicos abaixo, traremos ideias de como agir na prática. Confira!

Medidas Práticas para Melhorar a Saúde Mental no Trabalho

Encontre os problemas atuais

O primeiro ponto é entender se a empresa está vivendo está considerado como “tóxico”. Todavia, o que caracteriza um ambiente assim? Veja abaixo:

• falta de comunicação entre gestores e colaboradores;
• preconceitos por raça, gênero ou religião;
• falta de desenvolvimento na carreira;
• salários incompatíveis com a função;
• grande pressão por resultados;
• carga de trabalho excessiva;
• inflexibilidade nos horários;
• gestão ruim;
• falta de benefícios;
• assédio moral;
• alta cobrança.

Para eliminar o problema, o primeiro passo é fazer com que todos compreendam os danos dessas atitudes. Seja para si, para a equipe que compõe ou para a própria companhia.

Repense a cultura organizacional

Depois de entender o que faz um ambiente não ser propício para o bem-estar dos colaboradores, o objetivo é transformar a cultura organizacional. Ou seja: criar um excelente lugar para se trabalhar, onde existe respeito, produtividade e espaço para pedir ajuda quando necessário.

De acordo com um estudo realizado pela Wellable, em 2023 estava previsto que a maioria dos empregadores aumentasse seus investimentos em benefícios como:

• saúde mental (91%);
• gestão do estresse e resiliência (77%);
• mindfulness e meditação (74%);
• bem-estar financeiro (65%);
• telemedicina (65%).

Estes investimentos refletem uma consciência crescente das necessidades de uma força de trabalho diversificada e das diferentes condições sociais, econômicas e ambientais que afetam o bem-estar dos funcionários.

À medida que o cenário econômico evolui, observa-se uma tendência crescente das empresas em priorizar a retenção de colaboradores em vez da aquisição de novos talentos, visando reduzir custos e aumentar a eficácia da força de trabalho. Essa tendência está se tornando mais evidente, com as empresas nos EUA gastando diariamente cerca de 2,9 milhões de dólares na substituição de trabalhadores. Este investimento destaca o alto custo envolvido na busca por substitutos.

A importância do bem-estar dos funcionários está cada vez mais em foco, com as empresas adotando medidas proativas para melhorar o bem-estar mental de seus funcionários. Isso reflete a compreensão de que o bem-estar mental é crucial para a produtividade, satisfação e retenção dos colaboradores. Em 2020, as empresas gastaram 51 bilhões de dólares em bem-estar dos funcionários, um valor que se espera duplicar para 100 bilhões de dólares até 2030.

Sugestões de medidas práticas

Além da conscientização, é importante que a empresa dê o próximo passo e ofereça benefícios que façam os profissionais terem acesso a ferramentas de bem-estar. Veja alguns exemplos:

• Ginástica Laboral e Descontos em Academias: Promover a saúde física que está diretamente ligada à saúde mental.
• Planos de Saúde Personalizados: Oferecer opções que atendam às necessidades específicas de cada colaborador.
• Vale-Terapia: Disponibilizar um orçamento mensal para terapia.
• Capacitação de Gestores: Preparar líderes para entender e apoiar os colaboradores em questões de saúde mental.

Incentivar os colaboradores a trabalhar nessas habilidades é fundamental. 

Saiba como as organizações estão aprimorando o suporte à saúde mental!

A Wellable destacou os principais benefícios introduzidos:

• Programas de Assistência aos Funcionários: 72% das empresas oferecem, tornando como a solução mais popular.
• Ferramentas Digitais de Saúde: Adotadas por 50% das empresas, essas ferramentas são cada vez mais reconhecidas como essenciais para o suporte à saúde mental.
• Educação em Saúde Mental: Cerca de 45% das organizações estão investindo em recursos educacionais focados no bem-estar mental.

Outros benefícios identificados incluem:

• Horários de Trabalho Flexíveis: 28% das empresas oferecem essa flexibilidade como um novo benefício, embora muitas já o façam desde o início da pandemia.
• Folgas Remuneradas (PTO) para Saúde Mental: Apenas 13% das organizações utilizam o PTO para este fim, impactado possivelmente por restrições orçamentárias.
• Mindfulness e Meditação: 19% das empresas introduziram aulas de mindfulness como uma nova forma de apoio à saúde mental.
• Coaching para Saúde Mental: Adotado por 12% das empresas, indicando uma abordagem mais personalizada para o bem-estar dos funcionários.
• Grupos de Apoio: Apenas 1% das empresas oferecem grupos de apoio, mostrando uma adoção bastante limitada.
• Mudanças na Cultura Organizacional: 12% das empresas estão planejando mudanças culturais para melhorar a saúde mental, apesar das percepções de que é difícil alterar a cultura.

Esses dados refletem tanto as práticas prevalentes quanto as áreas de potencial crescimento no apoio à saúde mental no local de trabalho.

Fortalecendo o Apoio Gerencial para a Saúde Mental no Trabalho

Para garantir um ambiente de trabalho onde a saúde mental seja priorizada, é fundamental que os gestores estejam equipados e comprometidos com o suporte aos seus funcionários. A liderança tem um papel crucial não só na implementação de políticas e programas, mas também na modelagem de uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar mental. Abaixo, exploramos estratégias eficazes para engajar gestores neste processo essencial:

• Capacitação e Treinamento de Gestores: Providencie formações regulares que enfatizem a importância da saúde mental e ensinam habilidades práticas.
• Criação de Políticas Claras de Suporte à Saúde Mental: Desenvolva e comunique políticas claras que apoiem a saúde mental. 
• Promoção de um Ambiente Aberto e Inclusivo: Incentive os gestores a promover um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam seguros para discutir questões de saúde mental.
• Monitoramento e Feedback Contínuo: Estabeleça um sistema de feedback contínuo onde os funcionários possam expressar suas preocupações e experiências relacionadas à saúde mental. 
• Reconhecimento e Suporte aos Gestores: Reconheça o papel desafiador que os gestores desempenham no suporte à saúde mental e ofereça a eles o suporte necessário para gerenciar suas próprias pressões. 

Implemente essas práticas e observe uma transformação positiva na sua organização, para isto conte com a CERTPONTO, entre em contato para saber mais como podemos lhe ajudar!
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