O departamento de recursos humanos é uma área que precisa estar sempre se renovando. Isso porque consegue impulsionar o desempenho das equipes dentro da empresa. E, pensando em tendências do RH para 2023, é claro que tecnologia tem lugar garantido. Especialmente quando falamos do uso de dados e inteligência artificial nos processos.

Neste artigo, mostraremos mais do que vem por aí. O ano de 2023 trará o desenvolvimento de tendências e tecnologias que vimos surgir nos anos anteriores, mas que agora chegarão a um novo nível. Por isso, fique atento às principais e comece a planejar as ações para o próximo período.

E falando sobre novidades, veja: RH 5.0: como a inovação gera resultados para o setor?

Confira as tendências do RH para 2023

Mesmo que existam novas tendências do RH para 2023, uma coisa que não muda é sua missão. Ou seja, recrutar e reter os melhores profissionais para a companhia. Portanto, qualquer ferramenta tem que vir para somar nesse objetivo, ajudando a agilizar e otimizar as tarefas.

Leia no blog: Reduzir custos operacionais: como a tecnologia pode ajudar a sua empresa?

As plataformas e estratégias tecnológicas podem servir para a realizar gestão do tempo, a comunicação interna ― ou endomarketing ―, controle de ponto, organização de documentos, etc. Logo, além de saber quais existem, é necessário entender as funções a fundo. Veja as principais tendências do RH para 2023 abaixo.

Metaverso

O Metaverso vem dando o que falar! E não poderia ser diferente, já que ele representa uma

evolução na forma de nos relacionarmos virtualmente. No que diz respeito ao RH, ele trará

mais inclusão para o recrutamento, uma vez que candidatos com deficiências físicas ou

baixa mobilidade poderão participar dos processos. Surdos e mudos também, pois a

linguagem de libras será entendida facilmente nesse universo. Além disso, melhorará a

conexão e comunicação entre times e facilitará a implementação da cultura de feedback.

People Analytics

Esta estratégia consiste no uso de dados de comportamentos e métricas dos funcionários. Com isso, é possível ter uma atuação assertiva na gestão de pessoas e planejar integrações e métodos. Os objetivos específicos são:

• estabelecer um perfil e padrão de comportamento de cada colaborador;
• avaliar o desempenho das equipes;
• planejar ações internas.

O People Analytics evidencia a relevância dos dados no dia a dia corporativo. E, ainda, se liga à próxima tendência que citaremos a seguir.

Employee Experience

As características analisadas constituem o Employee Experience, isto é, a experiência do colaborador. E ela também é uma régua para medir a qualidade da organização, já que profissionais satisfeitos produzem bem mais e melhor.

Ele funciona de forma parecida ao customer experience, onde se mede o que os consumidores estão sentindo. A diferença nesse caso é que o alvo é a equipe interna. Assim, são realizadas práticas para gerar uma vivência mais satisfatória do trabalhador na empresa, o que leva à fidelização.

Upskilling

Como uma das tarefas do RH é a capacitação, o upskilling direciona para essa atividade. Esse termo se refere ao aprimoramento de habilidades das equipes, possibilitando desenvolvimento contínuo das competências. E já está em andamento! Como afirma o relatório da Mercer, 34% das empresas dos EUA estão investindo em treinamento para o quadro de profissionais. Desse modo, a gestão potencializa as habilidades do colaborador para serem utilizadas em sua companhia.

Reskilling

É um termo parecido com o anterior, mas com significados diferentes. A tradução da palavra é “requalificação” e consiste em incentivar o aprendizado de novas competências fora da área de atuação. O que auxilia a construir um profissional multitarefas e com ampla visão do negócio. Sendo possível, também, suprir uma demanda interna em outro setor, caso haja necessidade.

Essa habilidade leva ao próprio desenvolvimento em T, que é a estratégia de criar um profissional completo dentro da cadeia produtiva. Desse modo, ele não será hiperfocado a executar uma tarefa mecânica, mas sim a visualizar o todo.

Inteligência Artificial

Esta é uma das tendências do RH para 2023 que já vem de outros tempos. Contudo é importante saber que ela continuará progredindo ao máximo e estando cada dia mais presente. Seja na hora do recrutamento como no ponto virtual e fechamento de folha.

Como você pôde ver, as tendências do RH para 2023 são, principalmente, sobre tecnologias e pessoas. Estas estão no centro das atividades, sendo sua satisfação e produtividade um ativo fundamental. E a tecnologia é uma facilitadora para o setor de RH e deve estar presente no cotidiano.

Gostou desse conteúdo? Confira outro artigo de nosso blog. O “Como uma cultura organizacional forte pode impactar a sua empresa” ajudará na hora de implementar várias das estratégias citadas hoje. Aproveite!