Todos os anos, diferentes setores do mercado são impactados por novas tecnologias que transformam a forma como trabalhamos. No dia a dia do RH, entre finalizar folhas de pagamento, contratar novos talentos e garantir o bem-estar dos funcionários, inovações estão se tornando cada vez mais necessárias para simplificar e otimizar processos.

A boa notícia é que 2025 promete trazer novas soluções que vão além do controle de ponto, abarcando processos comuns de RH que antes eram manuais e demandam muito tempo. Se a sua empresa ainda não começou a modernizar o RH, agora é o momento de se atualizar e acompanhar as tendências emergentes. Veja as principais novidades a seguir!

O Futuro dos Processos de RH: Principais Tendências para 2025

A tecnologia tem mudado a forma como trabalhamos, e o setor de RH não é exceção. Adotar inovações em processos de recrutamento, onboarding, gestão de desempenho e outros aspectos do RH pode ajudar empresas a melhorar a eficiência, reduzir custos e promover um ambiente de trabalho mais moderno e alinhado com as expectativas dos colaboradores. Conheça as principais tendências que estão moldando o futuro do RH:

1. Recrutamento com Inteligência Artificial e Automação de Triagens

O processo de recrutamento está cada vez mais dinâmico e competitivo, e as empresas precisam ser rápidas para identificar e atrair os melhores talentos. Uma das grandes tendências para 2025 é o uso de inteligência artificial (IA) para automatizar a triagem de currículos e pré-entrevistas.

Como Funciona e Quais os Benefícios?

• Filtragem Rápida e Inteligente: Sistemas de IA podem analisar centenas de currículos em poucos segundos, filtrando os candidatos mais qualificados para determinadas vagas. Isso economiza tempo e reduz a carga de trabalho dos recrutadores.
• Análise de Competências e Soft Skills: Além de habilidades técnicas, a IA pode analisar soft skills e traços comportamentais, utilizando dados históricos e algoritmos de aprendizado para identificar padrões que indicam um bom ajuste cultural.

Para mais informações sobre a aplicação de IA no recrutamento, consulte este artigo da SHRM.

2. Onboarding Digital e Gamificado: Tornando a Integração de Novos Colaboradores Mais Atrativa

O onboarding, ou integração de novos colaboradores, é um processo essencial para garantir que os novos funcionários entendam a cultura da empresa e suas responsabilidades. Em 2025, espera-se que esse processo se torne cada vez mais digital e envolvente, utilizando ferramentas gamificadas que facilitam o aprendizado.

Vantagens do Onboarding Digital e Gamificado

• Engajamento Aumentado: A gamificação torna o processo de onboarding mais interativo, ajudando os novos colaboradores a absorverem informações de forma divertida e envolvente.
• Aprendizado em Ritmo Próprio: Ferramentas digitais permitem que novos colaboradores completem o onboarding no seu próprio ritmo, proporcionando uma experiência mais personalizada.

Segundo um estudo da Deloitte, empresas que investem em onboarding digital eficiente conseguem melhorar a retenção de novos colaboradores em até 82%.

3. Gestão de Desempenho com Feedback em Tempo Real e Automação de Avaliações

A gestão de desempenho tem evoluído para se tornar um processo contínuo e automatizado. Em vez de realizar avaliações anuais, muitas empresas estão adotando sistemas que permitem o feedback em tempo real, promovendo uma cultura de aprendizado constante.

Por Que Isso é Inovador?

• Feedback Instantâneo e Constante: Em vez de esperar uma avaliação anual, gestores e colegas podem fornecer feedback imediato, ajudando colaboradores a se ajustarem e crescerem rapidamente.
• Automação das Avaliações: Sistemas de gestão de desempenho automatizados coletam dados ao longo do tempo e geram insights que ajudam a identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento, permitindo que gestores tomem decisões mais informadas.

A adoção de plataformas de feedback contínuo, como as sugeridas pela Forbes, tem se mostrado essencial para criar equipes mais alinhadas e produtivas.

4. Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho: Aplicativos de Monitoramento e Apoio

O bem-estar dos colaboradores ganhou um papel de destaque nos últimos anos, e em 2025 veremos um crescimento no uso de aplicativos de saúde mental e programas de bem-estar digital. Esses aplicativos ajudam empresas a monitorar a saúde mental dos colaboradores e a oferecer suporte proativo.

Como a Tecnologia Está Transformando o Bem-Estar no Trabalho?

• Monitoramento de Indicadores de Estresse: Aplicativos podem monitorar o nível de estresse e humor dos colaboradores, identificando padrões que podem levar ao burnout e permitindo que a empresa intervenha antes que o problema se agrave.
• Sessões de Apoio e Terapia Online: Empresas estão oferecendo acesso a sessões de terapia online como parte de seus pacotes de benefícios, promovendo o bem-estar emocional e o engajamento dos colaboradores.

Estudos da Harvard Business Review mostram que iniciativas de bem-estar bem-sucedidas podem reduzir o turnover e aumentar a produtividade, fazendo com que colaboradores se sintam mais valorizados e apoiados.

5. Automação de Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios com Blockchain

A folha de pagamento é um dos processos mais complexos e críticos do RH. A automação de folha de pagamento e a gestão de benefícios com blockchain está emergindo como uma tendência que promete mais transparência e precisão, garantindo que todos os pagamentos e benefícios sejam calculados e distribuídos corretamente, sem erros manuais.

Benefícios da Automação e Blockchain

• Transparência e Segurança: Com a tecnologia blockchain, todos os registros de pagamento são imutáveis e transparentes, evitando fraudes e inconsistências.
• Automação de Cálculos e Benefícios: Softwares avançados podem calcular horas trabalhadas, horas extras, impostos e deduções de forma automática, gerando relatórios precisos e pagamentos rápidos.

Para entender melhor como a automação está redefinindo a folha de pagamento, confira o relatório da PwC.

6. Shadow AI: Explorando Soluções Inovadoras para Tarefas do RH

Shadow AI, ou IA Sombra, refere-se ao uso de inteligência artificial fora dos sistemas oficiais de uma empresa, muitas vezes operando de forma experimental para tarefas que ainda não são atendidas pelas soluções tradicionais. Embora ainda controversa, essa prática pode ser uma maneira de explorar novas funcionalidades antes de serem adotadas oficialmente.

Aplicações Práticas e Desafios

• Experimentação com Novas Funcionalidades: Empresas podem usar Shadow AI para testar processos inovadores, como automação de triagens ou análise de sentimentos, sem comprometer seus sistemas principais.
• Segurança e Conformidade: Como toda inovação, a Shadow AI requer atenção para garantir que a segurança e a conformidade sejam mantidas. Embora promissora, a tecnologia precisa de uma supervisão rigorosa para evitar riscos de segurança.

Prepare o RH da Sua Empresa para o Futuro

As tendências para 2025 indicam que o RH está se tornando mais automatizado, inteligente e focado no bem-estar dos colaboradores. Recrutamento com IA, onboarding digital, automação de folha de pagamento e novas abordagens para a saúde mental são apenas algumas das inovações que estão moldando o setor.

Ao adotar essas tecnologias, sua empresa não apenas se tornará mais eficiente, mas também criará um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos. Com a CERTPONTO, você encontra soluções modernas para ajudar sua empresa a entrar no futuro do RH. Fale com a nossa equipe para saber mais.