Conhecer as tendências do RH para 2024 é praticamente uma obrigação para todos os profissionais de recursos humanos. Afinal, diferente do que muitos pensam, o trabalho não é apenas burocrático e repetitivo. Atualmente, é preciso ser antenado e estratégico devido às mudanças frequentes do segmento e às exigências do mercado.

Todos os dias, vemos novas tecnologias chegando para facilitar a rotina ou legislações que são atualizadas e impactam a empresa. Logo, quem trabalha na área necessita saber o que está acontecendo para atuar de forma eficiente e inovadora.

Aqui no blog já falamos sobre Inteligência Artificial no RH, ChatGPT e The Great Mismatch. Também abordamos temas de direito e inclusão, como pessoas trans no mercado de trabalho, além de prints enquanto provas em processos judiciais.

Hoje, vamos trazer outro conteúdo para mantê-lo atualizado, prevendo os destaques do próximo ano. Abaixo, confira as tendências do RH para 2024, divididas em 4 grandes categorias. Boa leitura!

Tendências do RH para 2024: veja no que apostar no próximo ano para acompanhar o mercado

Maior foco nas habilidades e menos nas experiências, a busca pelo alto engajamento dos funcionários e a adequação às novas gerações. Esses são alguns temas que estarão presentes na mente de quem trabalha no RH daqui para frente. Mas eles não são os únicos.

Existem tendências significativas que vão guiar as atividades e os objetivos desse setor no próximo ano. As empresas que buscam um departamento pessoal mais ativo e que contribui com as metas gerais, precisam fazer parte desse movimento. Veja mais abaixo!

Tecnologia no RH em 2024

O 2023 foi um ano em que a Inteligência Artificial teve um grande salto no Brasil, principalmente com o ChatGPT. Milhares de profissionais passaram a utilizá-lo para criar conteúdo na Internet, obter respostas rapidamente e, até, analisar dados. 

No setor de Recursos Humanos, esse tipo de tecnologia é, sim, muito eficiente. Porém, não se limita somente a esses exemplos citados. No geral, essas inovações chegam para acelerar tarefas repetitivas, que atrasam a evolução dos colaboradores e a produtividade da empresa.

É claro que trabalhar nas folhas de pagamento e analisar currículos é importante. Entretanto, se existe uma ferramenta que executa esse processo com rapidez e eficácia, não há por que um funcionário perder horas com ela. Ao invés disso, ele pode ser direcionado para atividades que exigem capital humano. Confira abaixo as 2 principais tendências do RH para 2024 focadas na tecnologia!

• Inteligência Artificial: aqui, as aplicações são inúmeras, tudo dependerá da necessidade e das prioridades da sua empresa. É possível utilizá-la para criar respostas frequentes e automáticas para dúvidas comuns dos colaboradores. Além disso, pode ser aplicada em processos seletivos, para selecionar talentos mais adequados aos requisitos da empresa. Por fim, vale ressaltar que é ideal para entender em que cada profissional precisa evoluir e criar jornadas de desenvolvimento personalizadas.
• Gerenciamento em Nuvem: fácil de adotar e usar, ele permite o armazenamento de arquivos de forma segura e acessível. Os usuários selecionados podem acessar os documentos de qualquer lugar do mundo e, com a parceria certa, poderá centralizar essa rotina com tranquilidade. Além disso, evita uma grande quantidade de papéis e a perda de arquivos físicos ou que ficam guardados em apenas um computador. Sabia que a plataforma da CERTPONTO tem uma solução para atender essa demanda?

Bem-estar dos colaboradores também é uma tendência

63% dos profissionais sentem ansiedade todos os dias. É isso que revela a pesquisa da Vidalink apresentada pela VocêRH, que ouviu quase 9 mil pessoas. As mulheres, principalmente pela jornada dupla, são as que mais sofrem com esse problema: apenas 17% dizem se sentir tranquilas na maior parte do tempo. Contudo, os homens são impactados de maneira semelhante, tendo em vista que somente 30% não vivem com esses sintomas. 

A verdade é que a saúde mental necessita ser foco das corporações e o setor de Recursos Humanos é um grande aliado nessa missão. Não é à toa que o cuidado com o bem-estar da equipe é uma das tendências do RH para 2024. 

Aqui, vale uma atenção redobrada: a empresa, comumente, pode ser uma das causas do problema. Falta de liderança adequada, pressão excessiva, salários incompatíveis ou ambiente tóxico podem agravar ou gerar esses transtornos.

Logo, é papel do RH criar e fomentar uma cultura organizacional saudável, motivadora e que atraia funcionários felizes, com alto rendimento. Para isso, a estimativa é que no ano que vem os candidatos sejam atraídos por benefícios voltados a este tema. Auxílio para compra de medicamentos ou atendimento com psicólogos e psiquiatras são alguns deles. Bem como vantagens em academias e licenças flexíveis em casos de nascimento de um filho, por exemplo.

Igualmente, é importante incentivar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, especialmente nos modelos home office. Esse tipo de prática não atrasa a atuação da empresa. Muito pelo contrário: times que se sentem valorizados pela empresa, têm um rendimento maior e são mais engajados.

Diversidade nas equipes no ano que vem

A diversidade não é apenas uma pauta para entrar em modas na Internet ou fazer uma postagem inclusiva que não reflete a realidade da empresa. Essa é uma das tendências do RH para 2024 e você precisa ficar de olho para adotá-la o mais rápido possível.

Colaboradores e clientes esperam que as empresas criem medidas para contratações mais inclusivas. Isso significa considerar diferentes etnias, gêneros, origens, deficiência e orientações sexuais. 

Todavia, não basta apenas buscar esses talentos, sem criar um ambiente em que as pessoas se sintam confortáveis e aceitas. Novamente, é necessário que a cultura organizacional seja fomentada para conscientizar a todos e garantir que cargos e se apresentem salários justos. Você pode criar programas de treinamento no tema, comitês de diversidade e, até, metas de acompanhamento das ações implementadas. Sabia que existem leis nas quais os softwares precisam seguir para poder atender pessoas com deficiência? A CERTPONTO está continuamente fazendo melhorias para oferecer a melhor experiência aos usuários portadores de deficiência.

Trabalho remoto ainda em pauta

As novas modalidades de trabalho ganharam força com a pandemia e, se depender das estimativas, elas continuarão intactas. E não é para menos: de acordo com o estudo da ICRG, 76% dos funcionários preferem o modelo híbrido, 18%, o home office e 6%, o presencial. Assim, as tendências do RH para 2024 mostram que é necessário encontrar medidas flexíveis. Tanto para reter talentos quanto para contratar com mais facilidade e manter a produtividade da empresa em alta.

Nesse caso, o processo dependerá de como sua empresa atua hoje. Caso ainda não exista a possibilidade do trabalho à distância, faça uma pesquisa com os profissionais e entenda quais são suas vontades. Recolha esses feedbacks para entender os caminhos possíveis.

É claro que é preciso compreender que mudanças serão exigidas dentro da companhia para que o trabalho não seja afetado. E, a 4 mãos, líderes e RH precisam mapear os desafios encontrados para eliminá-los. A atuação remota faz, sim, parte do presente e do futuro. Mas precisa ser implementada com cuidado para manter o alinhamento dos times e o controle de jornada.

Agora, antes de entrarmos em 2024, que tal entender como definir as metas do time para o próximo ano? Leia o conteúdo: “KPIs para RH: quais são os principais para sua empresa?” e saiba mais!